Service de pré-sélection en recrutement pour le secteur de la santé
Contexte et problématique ⚠️
Dans le domaine de la santé et des résidences pour aînés, le volume de candidatures peut rapidement devenir difficile à gérer. Contrairement à d’autres secteurs, il ne s’agit pas d’un manque de candidats, mais plutôt d’un important travail d’analyse, de validation et de sélection pour repérer les profils réellement qualifiés et disponibles.
Pour plusieurs établissements, le temps et les ressources internes nécessaires pour traiter efficacement toutes les candidatures, contacter les postulants et organiser les entrevues représentent un défi constant.
L’objectif : gagner en efficacité, sans compromettre la qualité des embauches ni la rigueur du processus.
Stratégie et approche d’Acquisio Talents 🚀
Depuis plusieurs années, Acquisio Talents accompagne plusieurs groupes du secteur de la santé grâce à un service complet de pré-sélection des candidatures.
Ce service vise à simplifier et structurer le processus de recrutement, tout en permettant aux équipes internes de se concentrer sur les entrevues et l’embauche finale.
Gestion complète du volet pré-sélection
Nous prenons en charge toutes les étapes précédant la rencontre du candidat :
Rédaction et affichage des postes sur les plateformes appropriées.
Réception et tri des CV selon les critères définis avec le client.
Analyse approfondie des candidatures pour identifier les profils les plus pertinents.
Prise de contact et pré-entrevue téléphonique, afin de valider les compétences, la disponibilité et l’intérêt.
Planification des entrevues, qu’elles soient individuelles ou de groupe, selon l’urgence et les besoins du client.
Un accompagnement flexible
Chaque établissement choisit le niveau d’implication souhaité :
Certains confient uniquement la pré-sélection et la planification des entrevues.
D’autres délèguent également la conduite d’entrevues Teams ou la planification des intégrations.
Cette flexibilité permet un partenariat parfaitement aligné avec la réalité de chaque organisation.
Résultats obtenus 🎉
Gain de temps considérable pour les équipes internes, libérées de la gestion quotidienne des candidatures.
Processus mieux structuré et uniformisé, assurant une expérience candidat cohérente.
Sélection de profils de qualité, validés selon les besoins réels du terrain.
Réduction des délais d’embauche, sans perte de rigueur ni de contrôle.
Recommandations 💡
Structurer les étapes de pré-sélection pour assurer une évaluation juste et efficace des candidatures.
Externaliser la gestion des volumes élevés permet aux équipes RH de se recentrer sur les décisions stratégiques et l’intégration.
Maintenir un contact humain dès la première prise de contact renforce l’image employeur et la rétention.
Conclusion 🌟
Le service de pré-sélection d’Acquisio Talents illustre l’importance d’un accompagnement structuré, humain et méthodique dans un environnement où le tri des candidatures demande autant de rigueur que la recherche de talents rares.
Grâce à une approche adaptée, nos partenaires peuvent désormais optimiser leurs processus, gagner du temps et maintenir une expérience candidat exemplaire.
À bientôt,
Mélody 🙂
