Accompagnement au conventionnement de plusieurs CHSLD privés
Contexte et problématique ⚠️
Le processus de conventionnement des CHSLD privés constitue une transformation majeure pour les établissements concernés. Aligner les pratiques internes sur les standards du réseau public implique une refonte complète des processus RH, administratifs et organisationnels.
Les défis étaient nombreux :
Révision des grilles salariales et des statuts d’emploi dans des délais serrés;
Communication du changement auprès des équipes, dans un contexte parfois sensible;
Maintien des opérations malgré une charge de travail accrue;
Pénurie de main-d’œuvre, rendant la stabilité du personnel essentielle pendant la transition.
L’objectif était d’assurer à chaque établissement un accompagnement structuré, clair et humain, favorisant une transition fluide et conforme aux nouvelles exigences du MSSS.
Stratégie et approche d’Acquisio Talents 🚀
Pour soutenir efficacement les directions dans cette démarche complexe, Acquisio Talents a mis en place une approche à la fois stratégique, rigoureuse et bienveillante, adaptée à la réalité de chaque établissement.
Diagnostic et planification
Chaque mandat a débuté par une analyse complète des besoins RH et organisationnels, permettant de bâtir un plan d’action personnalisé.
L’objectif : simplifier la mise en conformité et offrir aux gestionnaires des outils concrets pour chaque étape du processus.
Soutien aux gestionnaires et aux équipes
Un accompagnement de proximité a été offert aux directions et aux équipes RH afin de :
clarifier les nouvelles obligations administratives;
faciliter la communication interne;
maintenir un climat de confiance auprès du personnel.
Gestion du recrutement
Dans la majorité des cas, Acquisio Talents a pris en charge le recrutement, permettant aux équipes internes de se concentrer sur la transition administrative et la gestion du changement, sans compromettre la stabilité opérationnelle.
Résultats obtenus 🎉
Mandats de conventionnement complétés avec succès et conformité atteinte pour plusieurs établissements;
Équipes RH outillées et autonomisées, prêtes à gérer la nouvelle réalité organisationnelle;
Communication interne renforcée, favorisant compréhension et adhésion;
Recrutement stable et continuité des services tout au long du processus.
Recommandations 💡
Planifier tôt et structurer le processus pour anticiper les défis administratifs;
Outiller les gestionnaires afin de soutenir la compréhension et l’adhésion des employés;
Externaliser certaines fonctions clés, comme le recrutement, pour réduire la pression sur les équipes internes;
Conserver une approche humaine, essentielle au succès de toute transformation organisationnelle.
Conclusion 🌟
Ces mandats démontrent la capacité d’Acquisio Talents à accompagner plusieurs établissements à travers des projets de transformation d’envergure, alliant rigueur, agilité et compréhension humaine.
Grâce à un accompagnement structuré et bienveillant, les CHSLD privés ont pu mener à terme leur conventionnement avec succès et confiance.
À bientôt,
Mélody 🙂
